Видеонаблюдение на рабочем месте и в туалетах что можно а что нельзя

Сегодня мы разберемся в самой что ни на есть животрепещущей теме — можно ли работодателю поставить видеокамеры в туалетах и на рабочих местах? Это не шутка и не заголовок из серии «что бы еще запретить», а реальный вопрос из жизни многих работников и работодателей. Затронем права, законы и реальные судебные кейсы. И конечно же, почему установка камер в туалетах — это как поставить кроссовки в аквариум — ну совсем не туда!

Почему видеонаблюдение на рабочем месте — это законно, но с оговорками?

Трудовое законодательство в России с 1 марта 2022 года дало работодателям зеленый свет для видеосъемки на территории компании. Да-да, теперь работодатели могут ставить камеры, чтобы контролировать процесс работы и обеспечивать безопасность.

Но! Не все так просто, как кажется. Работодатель должен соблюдать ряд условий:

• Цели видеонаблюдения должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах (ЛНА) компании. Никаких секретных миссий, только безопасность и контроль рабочих процессов.

• Нужно обеспечить защиту персональных данных работников. Видеозаписи — это тоже персональные данные.

• Работники должны быть ознакомлены с правилами видеонаблюдения и дать согласие, хотя и есть судебная практика, допускающая съемку без согласия, если она не нарушает права и не направлена на частную жизнь.

• Запрещено фиксировать частную жизнь сотрудника — например, его прием пищи, отдых или, тем более, туалет.

Судебные решения подтверждают: видеонаблюдение на рабочем месте допустимо, если это связано с производственным процессом, и если работодатель действует в рамках закона и своих ЛНА.

Видеонаблюдение в туалетах — полный запрет

А вот видеонаблюдение в туалетах — табу! Ни один закон не позволит вам поставить камеру в кабинке туалета или душевой, даже если кажется, что там происходит "тайная" кража туалетной бумаги.

Почему? Конституция РФ в статье 23 гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, а статья 24 запрещает сбор и распространение информации о частной жизни без согласия. Да и закон о персональных данных №152-ФЗ строго запрещает такие действия.

Туалет — это место, где человек максимально уязвим и нуждается в личном пространстве, как в оазисе в пустыне. Установка камер там — это прямое унижение человеческого достоинства.

Что делать, если работодатель решился на "шпионскую операцию" в туалете?

Если вы вдруг обнаружили камеры в туалете или примерочной, не растеряйтесь:

• Сразу пишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это не шутки, это серьезное нарушение.

• Можно потребовать возбуждения уголовного дела по статье 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни. Штрафы и даже лишение свободы за такие дела — до двух лет.

• В суде можно требовать компенсацию морального вреда за нарушение вашей личной жизни.

Справедливость на вашей стороне — не позволяйте никому подглядывать там, где даже зеркало не смотрит.

Видеонаблюдение на работе и согласие работников

Даже если видеонаблюдение законно, вопрос согласия работников — отдельная песня. Закон обязывает получать согласие на обработку персональных данных, к которым относятся и видеофайлы с камер.

Однако судебная практика показывает, что в некоторых случаях видеонаблюдение не требует отдельного согласия, если оно не нарушает права работника и служит целям безопасности и контроля рабочего процесса.

Для надежности работодатели оформляют локальные акты, согласия, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если работник отказывается подписывать такие документы, работодатель должен оформить отказ актом и продолжать съемку, если это законно и не нарушает права.

Таблица сравнения правил видеонаблюдения

А как быть с "кражей туалетной бумаги"?

Поставить камеры в кабинках туалета, чтобы ловить воришек — это как пытаться поймать рыбу в сетях, которые дырявы и приведут к скандалу. Не стоит.

Лучше просто:

• Поставить камеры в коридоре туалета, где это законно.

• Поставить дозаторы и ограничители на рулонах.

• Вести учет расхода и поощрять сотрудников за бережное отношение.

• В крайнем случае — назначить ответственного за склад и расходные материалы.

Локальные нормативные акты — ваша броня и меч

Работодатель, не забудь:

• Пропиши в ЛНА все правила видеонаблюдения.

• Определи цели, место установки камер, порядок хранения данных.

• Объясни сотрудникам, зачем все это нужно, чтобы не превратить офис в "Большого брата".

• Получи письменное согласие или оформляй отказы по правилам.

Тогда видеонаблюдение станет эффективным инструментом, а не поводом для судебных баталий.

Судебная практика — пример из жизни

• Апелляционное определение Ульяновского областного суда (2019) подтвердило допустимость видеонаблюдения на работе, если оно фиксирует только рабочий процесс.

• Определение Астраханского областного суда (2020) указало, что видеосъемка не считается обработкой персональных данных, если не используется для идентификации работников.

• В то же время суды запрещают видеонаблюдение в туалетах и раздевалках, признавая это нарушением конституционных прав.

Жизнь и данные под камерой

Видеонаблюдение — это как живой дневник вашей работы, только без скучных строк и дат. Но, как и с любым дневником, есть личные страницы, которые никто не должен читать.

Человеческая жизнь и данные — священны, и закон стоит на страже этой святости. Поэтому камеры там, где человек максимально уязвим, не нужны. Они могут лишь нанести вред, как плохой режиссер снимает драму там, где нужна комедия.

Итог

• Видеонаблюдение на рабочем месте — да, если есть правила и соблюдены права.

• В туалетах и раздевалках — никогда, даже если туалетная бумага исчезает, как снег весной.

• Согласие работников — желательно, но есть нюансы.

• Защищайте свои права, ведь личное пространство — это право каждого.

Пусть камеры будут там, где им место — для безопасности и порядка, а не для слежки за туалетной бумагой или личной жизнью работников. В конце концов, даже видеокамеры знают: некоторые места должны оставаться тайной.

Вот такой вот получился разбор — и серьезно, и с огоньком! Теперь вы знаете, где камеры — друзья, а где — враги личной свободы.