Здесь мы не будем нудно копаться в юридических дебрях, а расскажем вам всё, что нужно знать о расторжении трудового договора, и сделаем это весело, понятно и с конкретикой. Вас ждёт разбор оснований увольнения по инициативе работодателя, нюансов расторжения по желанию работника, важные сроки и правила, а ещё живые примеры из жизни – чтобы закон не казался скучной зубрёжкой.
Почему трудовой договор – это не вечный контракт с жизнью на необитаемом острове
Трудовой договор – это как дружба: если что-то не клеится, приходится расставаться. Законодательство России чётко регулирует, когда и как работодатель может расторгнуть договор с работником и наоборот. При этом стоит помнить: работа – это юридическая связь с организацией.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – как не угодить в «черный список»
Работодатель не может просто так взять и уволить работника, как подаёт в мультике герой заявку на увольнение из армии. За этим стоят конкретные причины, прописанные в федеральных законах и Трудовом кодексе РФ. Они похожи на пункты чек-листа: если хоть один пункт сработал, увольнение законно.
Основные причины для увольнения работника по инициативе работодателя:
| Основание | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация организации | Всё, организация закрывается – сотрудникам приходит «прощай» |
| Сокращение численности или штата работников | Место для всех не хватает – сокращают часть команды |
| Несоответствие занимаемой должности (недостаточная квалификация) | Как в футболе – не хватает мастерства для «игры» |
| Смена собственника имущества организации | Новый «хозяин» решил переставить мебель по-своему |
| Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин | Если ты забыл, что работу надо выполнять, а не ждать пока она сделается сама |
| Грубое нарушение трудовой дисциплины | Прогул, появление в нетрезвом виде, хищение имущества – всё это табу |
| Аморальный проступок, несовместимый с работой | Поступки вне работы могут дорого обойтись – держи хвост пистолетом! |
И вот небольшой лайфхак: увольнение по некоторым пунктам (например, при сокращении) возможно только если работника нельзя перевести на другую работу, и только с его письменного согласия.
Увольнение – это не просто кнопка «Удалить»
Важно понимать, что работник не может быть уволен во время временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска (за исключением ликвидации организации). Это как нельзя выключать компьютер посреди сохранения – слишком жестко и неправильно.
Если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан терпеть, а не пинать.
Что творится с дисциплиной? Когда за «прогулы» и «нетрезвые» можно попрощаться с работой
Закон суров, но справедлив. Прогул без уважительной причины более трёх часов в рабочий день – уже повод для увольнения. Появление на работе под воздействием алкоголя или наркотиков – вообще прямой билет на выход.
Даже хищение мелкого имущества на рабочем месте по решению суда или должностного лица является основанием для увольнения.
Представьте себе: работник пришёл в офис и похитил там несколько бумажек – прощай, дружище! Не стоит шутить с этим, иначе рабочее кресло быстро займёт кто-то другой.
Расторжение договора по инициативе работника: предупреди, дай срок и уходи красиво
А как у работника? Всё просто: чтобы уйти из организации, нужно предупредить работодателя письменно за две недели. Это как дать хозяину квартиры знать, что съезжаешь – чтобы он мог найти нового жильца.
Если есть уважительные причины – например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, – сотрудник может попросить уволить его раньше.
При взаимном согласии и договорённости работник и работодатель могут расторгнуть договор и раньше срока.
Таблица сравнения оснований увольнения работодателем и прав работника
| Вопрос | Увольнение по инициативе работодателя | Расторжение по инициативе работника |
|---|---|---|
| Срок предупреждения | Нет фиксированного срока, расторжение по законным основаниям | 2 недели письменного предупреждения |
| Основания | Ликвидация, сокращение, дисциплинарные нарушения, несоответствие должности и др. | Желание работника, уважительные причины |
| Возможность перевода на другую работу | Обязателен перевод, если есть возможность и согласие | Не требуется |
| Ограничения по времени | Нельзя увольнять во время больничного и отпуска (кроме ликвидации) | Работник может уйти по желанию, соблюдая срок предупреждения |
| Особые случаи | Увольнение при смене собственника, аморальные проступки и др. | Возможен досрочный уход по договорённости |
Чего стоит опасаться работодателю и работнику при расторжении трудового договора
У работодателя есть обязанность соблюдать закон, иначе уволенный работник может смело идти в суд. Например, неправомерное увольнение может привести к восстановлению работника на работе с выплатой зарплаты за вынужденный простой.
Работник, в свою очередь, не должен забывать о сроках предупреждения и не пытаться бросить работу как горячую картошку без уведомления. Это юридически важно.
Что нового в редакциях законов и почему это важно знать
Федеральный закон № 90-ФЗ и другие акты регулярно обновляются, и именно последние редакции содержат самые актуальные правила увольнения.
Например, недавно введён пункт, касающийся непредставления работником сведений об имуществе и доходах, что может стать основанием для увольнения по утрате доверия.
Так что, чтобы не попасть впросак, держите руку на пульсе изменений!
Подытожим в стиле «быстрый вызов на работу»
- Работодатель может уволить работника только по законным основаниям, и не в любое время.
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив за 14 дней.
- Увольнение – не игра в русскую рулетку, а строгая процедура с множеством правил.
- Любое нарушение со стороны работодателя или работника грозит неприятностями.
- Закон обновляется, и следить за новыми нормами — как проверять погоду перед выездом.
Живой пример: Виталий и его история увольнения
Виталий работал на заводе. Настала пора сокращения, и завод решил урезать штат. Работодатель предложил Виталию перейти на другую должность – более низкооплачиваемую, но Виталий отказался. По закону это было основанием для увольнения. Он получил уведомление, отработал две недели, получил все расчёты и трудовую книжку.
Так Виталий сохранил спокойствие и уважение, а его бывший работодатель избежал суда. Вывод? Закон помогает, если не играть в прятки и уважать правила игры.
Этот лонгрид — ваша настольная книга по теме расторжения трудового договора. Внимательно, с умом и чуточкой юмора подходите к своим правам и обязанностям – и тогда трудовые отношения будут крепкими, как хороший кофе по утрам!